غموض الدور

غموض الدور هو حالة يكون فيها السلوك المتوقع من الشخص ونطاق مسؤولياته وأولويات عمله غير واضحة. يُعاني منه بشكل خاص الموظفون الجدد أو من يتولون مهام جديدة.

إذا استمر غموض الدور لفترة طويلة، فقد يؤدي إلى ضغط العمل والقلق وعدم الرضا الوظيفي.

التواصل الواضح مع المشرفين، وتوثيق نطاق العمل، والحصول على تغذية راجعة منتظمة — كلها طرق فعّالة للحد من غموض الدور.

عندما لا يكون شيء ما واضحاً، فإن طرح الأسئلة بشكل استباقي هو سلوك طبيعي وصحي تماماً، وهذا ما تنصح به أمل دائماً.