詳細説明
役割葛藤は、一人の人に課せられた複数の役割の期待が互いに矛盾したり、両立しにくい場合に生じます。
役割内葛藤（一つの役割の中での矛盾した期待）と役割間葛藤（会社員・親など異なる役割間の葛藤）の2種類があります。
役割葛藤は、仕事上のストレス、不満、離職意向と関連しています。
優先順位を明確にし、必要に応じて上司や同僚とコミュニケーションをとることが助けになります。
こころより：すべてを完璧にこなすことはできないと受け入れることも、役割葛藤を和らげる大切な一歩です。
💡 日常の例
上司Aが「このプロジェクトに集中して」と言い、上司Bが「別の仕事を先にやって」と言うとき、あなたは役割葛藤を感じます。
Ad
このコンテンツは教育目的であり、専門的な医療診断の代わりにはなりません。