الاستقلالية الوظيفية
Job Autonomy
هي درجة قدرة الفرد على تحديد أساليب عمله وتوقيته وترتيبه بنفسه. وتمنح الموظف شعوراً بالتحكم في نشاطه المهني.
Details
الاستقلالية الوظيفية هي هامش السلطة التقديرية الذي يتمتع به الفرد في اختيار أساليب أداء العمل وتوقيته وترتيبه واتخاذ القرارات المتعلقة به. في نظرية تقرير المصير، تُعدّ الاستقلالية عاملاً محورياً في الدافعية الداخلية والرفاهية النفسية. تميل الاستقلالية الوظيفية المرتفعة إلى تعزيز الرضا الوظيفي والإبداع والانخراط في العمل. كما تُعدّ الاستقلالية إحدى الخصائص الوظيفية الجوهرية في نموذج خصائص العمل لهاكمان وأولدهام.
تتحقق أفضل النتائج حين تقترن الاستقلالية المناسبة بأهداف واضحة وتغذية راجعة مستمرة. — Mindy
💡 مثال من الحياة اليومية
الاستقلالية الوظيفية هي حرية الموظف في تحديد كيفية إنجاز عمله والترتيب الذي يتبعه — كأن يخطط موظف لمشروعه بنفسه ويدير وقته دون الحاجة إلى إشراف مستمر.
هذا المحتوى لأغراض تعليمية ولا يُغني عن التشخيص الطبي المتخصص.