詳細說明
職場霸凌是指針對特定員工反覆、持續實施的負面行為。包括分配過重的工作任務、不公正的人事處置、言語侮辱、孤立排擠以及侵犯隱私等行為。
在韓國，職場霸凌受《勞動基準法》明確禁止。它會對受害者的心理健康造成嚴重影響，並可能破壞整個組織的文化氛圍。
如果您正在遭受霸凌，建議保留相關記錄，並向可信賴的人或機構尋求協助。心伴願意陪伴您走過這段艱難時期。
💡 生活實例
給員工分配過量工作、侮辱其人格，或故意將其排擠於團隊之外，都屬於職場霸凌行為。
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本內容僅供教育目的，不能替代專業醫療診斷。