Seguridad Psicológica
Psychological Safety
Es la confianza de que dentro de un equipo puedes cometer errores o expresar tu opinión sin ser castigado por ello.
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La seguridad psicológica es un concepto propuesto por Amy Edmondson, que describe la creencia compartida dentro de un equipo de que es seguro asumir riesgos interpersonales. La investigación 'Proyecto Aristóteles' de Google la identificó como el factor más importante en el rendimiento de los equipos. Los equipos con alta seguridad psicológica aprenden más, son más creativos y obtienen mejores resultados.
Que el líder reconozca sus propios errores, reciba preguntas con apertura y ofrezca retroalimentación sin culpar a nadie son elementos clave para construir seguridad psicológica. Una cultura donde todas las voces importan es la competencia central de cualquier equipo sólido.
Alma te invita a reflexionar: ¿en qué espacios de tu vida te sientes libre de expresarte sin miedo al juicio? Esa sensación de libertad es exactamente lo que la seguridad psicológica busca cultivar.
💡 Ejemplo de la vida real
Un equipo con alta seguridad psicológica es aquel donde, durante una reunión, alguien puede decir libremente 'creo que esto no está del todo bien' sin temor a ser criticado o ignorado.
Este contenido es educativo y no reemplaza un diagnóstico médico profesional.