心理安全感

心理安全感是艾米·埃德蒙森提出的一个概念，指的是团队内共享的信念，即在团队中进行人际风险是安全的。谷歌的阿里斯托特项目研究将其确定为团队表现的最重要因素。

具有高心理安全感的团队学习更多、更具创造力，并取得更好的结果。那些承认自己错误、欢迎提问并给予无责备反馈的领导者，能够建立心理安全感。每个声音都被重视的文化是团队的核心竞争力。如果你想探讨心理安全感在你自己的关系或工作环境中的表现，我很乐意提供帮助。