详细说明
组织公正由分配公正（结果的公平性）、程序公正（过程的公平性）和互动公正（待遇的公平性）三部分构成。当人们感到公平时，工作满意度、投入感和组织公民行为都会提升。当人们感到不公平时，愤怒、离职意愿和反生产行为可能会增加。完美的公正难以实现，但保持透明度和一致性的努力至关重要。仅仅是拥有可以表达意见的渠道，就能提升成员对公正的感知。
我是心伴 — 知道自己的声音有人倾听，本身就能让人感受到被尊重和公平对待。
💡 生活实例
与绩效相匹配的奖励、透明的决策过程以及尊重的态度，都是组织公正的重要元素。
Ad
本内容仅供教育目的，不能替代专业医疗诊断。