详细说明
工作设计是指有计划地构建工作的内容、方法和结构，以帮助个人和组织实现目标。
根据哈克曼与奥尔德姆的工作特征模型，技能多样性、任务完整性、任务重要性、自主性和反馈是五项核心工作特征。
良好的工作设计能够提升员工的内在动机，增强工作满意度。
工作扩大化（增加任务多样性）、工作丰富化（提升自主性与责任感）、工作轮换等都是常见的工作设计方法。
此外，员工也可以主动对自己的工作进行有意义的重塑，这被称为「工作塑造」（Job Crafting）。
如果你想了解如何让自己的工作更有意义，欢迎与心伴聊聊。
💡 生活实例
将单调重复的工作变得更加多样化，或者通过设计让员工能够感受到工作的意义，这些都是工作设计的体现。例如，让流水线员工负责从头到尾完成一件产品，而不仅仅是重复某一个步骤。
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本内容仅供教育目的，不能替代专业医疗诊断。