Justiça Organizacional
Organizational Justice
O grau em que os indivíduos percebem que recompensas, procedimentos e tratamentos dentro de uma organização são justos.
Explicação detalhada
A justiça organizacional é composta por três dimensões: justiça distributiva (equidade dos resultados), justiça processual (equidade dos procedimentos) e justiça interacional (equidade no tratamento interpessoal).
Quando os colaboradores percebem justiça, a satisfação no trabalho, o comprometimento e os comportamentos de cidadania organizacional aumentam. Por outro lado, a percepção de injustiça pode gerar raiva, intenção de rotatividade e comportamentos contraproducentes.
A justiça perfeita é difícil de alcançar, mas os esforços para manter a transparência e a consistência são fundamentais. Apenas a existência de canais para que os membros possam se expressar já é suficiente para aumentar a percepção de justiça — Alma
💡 Exemplo do dia a dia
Recompensas proporcionais ao desempenho, processos de tomada de decisão transparentes e uma postura de respeito mútuo são elementos essenciais da justiça organizacional.
Quer conversar mais sobre "Justiça Organizacional"?
Alma está aqui para explorar esse tema com você e oferecer conselhos personalizados
Este conteúdo tem fins educacionais e não substitui um diagnóstico médico profissional.