詳細説明
職場いじめとは、特定の労働者に対して繰り返し、継続的に行われるネガティブな行動のことです。過度な業務の押しつけ、不当な人事措置、言葉による侮辱、仲間外れ、プライバシーの侵害などが含まれます。
韓国では労働基準法によって職場いじめが禁止されています。被害者のメンタルヘルスに深刻な影響を与え、組織全体の文化を損なう可能性があります。
いじめを受けている場合は、記録を残し、信頼できる人や機関に助けを求めることが大切です。こころはあなたのそばで支えます。
💡 日常の例
過度な業務を押しつけたり、人格を侮辱したり、意図的に仲間外れにすることが職場いじめにあたります。
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このコンテンツは教育目的であり、専門的な医療診断の代わりにはなりません。