詳細説明
職務満足とは、自分の仕事に対して抱くポジティブな感情や態度を指します。業務内容、報酬、昇進の機会、同僚との関係、上司のリーダーシップ、職場環境など、さまざまな要因が影響します。
職務満足が高いと、離職意向が低くなり、パフォーマンスが向上し、生活全体の満足度も高まる傾向があります。ハーズバーグの二要因理論によれば、衛生要因（給与・環境など）と動機づけ要因（達成感・承認・成長など）の両方が重要です。
自分にとって意味のある仕事を見つけることが、職務満足の核心です。あなたにとってやりがいのある仕事について一緒に考えたいときは、こころがそばにいます。
💡 日常の例
仕事に意味を感じ、同僚との関係が良好で、適切な報酬を受けていると感じるとき、職務満足は高まります。
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このコンテンツは教育目的であり、専門的な医療診断の代わりにはなりません。