상세 설명
조직 공정성은 분배 공정성(결과의 공정함), 절차 공정성(과정의 공정함), 상호작용 공정성(대우의 공정함)으로 구성돼요. 공정하다고 느끼면 직무 만족, 몰입, 조직 시민 행동이 높아져요. 불공정하다고 느끼면 분노, 이직 의도, 반생산적 행동이 증가할 수 있어요. 완벽한 공정성은 어렵지만, 투명성과 일관성을 유지하려는 노력이 중요해요. 구성원들이 목소리를 낼 수 있는 채널이 있다는 것만으로도 공정성 인식이 높아진답니다.
💡 실생활 예시
성과에 맞는 보상, 투명한 의사결정 과정, 존중하는 태도 등이 조직 공정성의 요소예요.
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이 콘텐츠는 교육 목적으로 제공되며, 전문 의료 진단을 대체하지 않습니다.