詳細説明
職務自律性とは、業務の遂行方法、時間、順序、意思決定などにおいて個人が持つ裁量権のことです。
自己決定理論において、自律性は内発的動機づけとウェルビーイングの中核的な要因とされています。
職務自律性が高いほど、職務満足・創造性・職務への没入感が高まる傾向があります。
ハックマンとオルダムの職務特性モデルでも、自律性は中核的な職務特性の一つとして位置づけられています。
適切な自律性に加え、明確な目標とフィードバックが与えられたとき、最高のパフォーマンスが生まれます。 — こころ
💡 日常の例
どのように仕事を進めるか、どの順番で取り組むかを自分で決められる自由があること、それが職務自律性です。
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このコンテンツは教育目的であり、専門的な医療診断の代わりにはなりません。