المقابلة شبه المنظمة

تستخدم المقابلة شبه المنظمة دليلاً من الأسئلة المُعدَّة مسبقاً، مع السماح باستكشاف إضافي مرن بحسب استجابات العميل.

وهي شكل وسط بين المقابلة الحرة تماماً والمقابلة المنظمة تماماً، إذ تتيح في آنٍ واحد جمع المعلومات بصورة موحدة والاستكشاف الفردي.

توضح أمل أن هذه الطريقة تُستخدم على نطاق واسع في التقييم النفسي والتشخيص والبحث العلمي.