心理安全感

心理安全感是由艾美·艾德蒙森所提出的概念，指的是團隊成員共同相信「承擔人際風險也是安全的」這樣一種集體信念。

在谷歌的亞里斯多德計畫研究中，心理安全感被發現是影響團隊績效最重要的因素。

心理安全感高的團隊，學習能力更強、更具創造力，也能取得更好的成果。

當領導者願意承認錯誤、歡迎提問、並給予不帶指責的回饋時，心理安全感便會逐漸形成。

「每一個聲音都很重要」的文化，是團隊核心競爭力的關鍵所在。

心伴想對你說：在一個讓你感到安心的環境裡，你才能真正展現自己、勇於嘗試。如果你的團隊還缺少這樣的氛圍，也許可以從自己開始，創造一個讓他人感到被接納的空間。