詳細說明
組織公正由分配公正（結果的公平性）、程序公正（過程的公平性）和互動公正（待遇的公平性）三部分構成。當人們感到公平時，工作滿意度、投入感和組織公民行為都會提升。當人們感到不公平時，憤怒、離職意願和反生產行為可能會增加。完美的公正難以實現，但保持透明度和一致性的努力至關重要。僅僅是擁有可以表達意見的管道，就能提升成員對公正的感知。
我是心伴 — 知道自己的聲音有人傾聽，本身就能讓人感受到被尊重與公平對待。
💡 生活實例
與績效相符的獎勵、透明的決策過程以及尊重的態度，都是組織公正的重要元素。
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本內容僅供教育目的，不能替代專業醫療診斷。