Konflik Peranan
Role Conflict
Konflik peranan berlaku apabila seseorang menerima jangkaan yang bertentangan daripada pelbagai peranan pada masa yang sama, dan sukar untuk memenuhi semuanya serentak.
Penerangan Terperinci
Konflik peranan timbul apabila jangkaan daripada pelbagai peranan yang dipikul oleh seseorang saling bercanggah atau sukar dilaksanakan secara serentak. Terdapat dua jenis: konflik intra-peranan (jangkaan yang bercanggah dalam satu peranan yang sama) dan konflik antara peranan (konflik antara peranan yang berbeza, seperti sebagai pekerja dan sebagai ibu bapa).
Konflik peranan berkait rapat dengan tekanan kerja, ketidakpuasan hati, dan niat untuk berhenti kerja.
Menetapkan keutamaan dengan jelas dan berkomunikasi secara terbuka dengan ketua atau rakan sekerja apabila perlu amat membantu. Jiwa mencadangkan agar kita menerima hakikat bahawa kita tidak boleh melakukan segalanya dengan sempurna – ini adalah langkah penting untuk mengurangkan beban.
💡 Contoh Kehidupan Nyata
Apabila ketua A berkata, 'Tumpukan perhatian pada projek ini', sementara ketua B pula berkata, 'Siapkan kerja lain dahulu', itulah saat kamu merasai konflik peranan.
Ingin berbicara lebih tentang "Konflik Peranan"?
Jiwa bersedia meneroka topik ini bersama anda dan memberikan nasihat yang sesuai
Kandungan ini adalah untuk tujuan pendidikan dan tidak menggantikan diagnosis perubatan profesional.