Kepuasan Kerja
Job Satisfaction
Kepuasan kerja merujuk kepada perasaan positif keseluruhan yang dimiliki seseorang terhadap kerjanya.
Details
Kepuasan kerja menggambarkan emosi dan sikap positif terhadap kerja sendiri. Pelbagai faktor mempengaruhinya, termasuk kandungan kerja, pampasan, peluang kenaikan pangkat, hubungan dengan rakan sekerja, gaya kepimpinan, dan persekitaran kerja. Apabila kepuasan kerja tinggi, niat untuk berhenti berkurangan, prestasi meningkat, dan kepuasan hidup secara keseluruhan juga meningkat. Menurut Teori Dua Faktor Herzberg, faktor kebersihan (gaji, persekitaran) dan faktor motivasi (pencapaian, pengiktirafan, pertumbuhan) kedua-duanya penting. Mencari kerja yang bermakna secara peribadi adalah kunci kepuasan kerja — dan Mindy percaya setiap orang layak merasai kepuasan dalam kerja mereka.
💡 Contoh Kehidupan Nyata
Apabila kerja terasa bermakna, hubungan dengan rakan sekerja baik, dan anda berasa mendapat pampasan yang wajar — itulah masa kepuasan kerja tinggi.
Kandungan ini adalah untuk tujuan pendidikan dan tidak menggantikan diagnosis perubatan profesional.