詳細説明
ワーク・エンゲージメントはバーンアウトの対概念であり、活力（エネルギー）、献身（意味と情熱）、没頭（集中）の3つの次元で構成されています。エンゲージメントの高い従業員は、パフォーマンス、創造性、顧客満足においてより良い結果を示します。
十分なリソース（自律性、フィードバック、成長の機会、社会的サポート）がワーク・エンゲージメントを促進します。ワーク・エンゲージメントは個人の努力だけでなく、組織が提供する環境にも大きく影響されます。
自分の強みを発揮できる仕事を見つけることが、ワーク・エンゲージメントの出発点です。こころは、あなたが仕事の中で何に活力を感じるかを一緒に探っていきます。
💡 日常の例
朝、仕事に行くのが楽しみで、仕事に誇りを感じ、一日中エネルギーにあふれている状態がワーク・エンゲージメントです。
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このコンテンツは教育目的であり、専門的な医療診断の代わりにはなりません。