詳細説明
心理的安全性は、エイミー・エドモンドソンが提唱した概念で、対人関係のリスクを取っても安全だというチーム内で共有された信念です。
グーグルの「プロジェクト・アリストテレス」研究において、チームのパフォーマンスに最も重要な要因として明らかになりました。
心理的安全性が高いチームは、より多くのことを学び、より創造的で、より良い成果を生み出します。
リーダーがミスを認め、質問を歓迎し、批判なくフィードバックすることが心理的安全性を育てます。
すべての声が大切にされるという文化が、チームの核心的な競争力です。
こころが一緒に考えながら、あなたのチームでの心理的安全性を高めるヒントを探していきましょう。
💡 日常の例
会議で「これはちょっと違うんじゃないかな」と自由に言える雰囲気があるチームが、心理的安全性の高いチームです。
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このコンテンツは教育目的であり、専門的な医療診断の代わりにはなりません。