詳細説明
組織的公正は、分配的公正（結果の公平さ）、手続き的公正（プロセスの公平さ）、相互作用的公正（扱いの公平さ）から構成されます。公平だと感じると、職務満足・コミットメント・組織市民行動が高まります。不公平だと感じると、怒り・離職意図・反生産的行動が増加することがあります。完全な公正を実現するのは難しいですが、透明性と一貫性を保つ努力が重要です。メンバーが意見を言えるチャンネルがあるというだけでも、公正感が高まります。
こころです — 自分の声が届く場所があると感じるだけで、組織への信頼感はずいぶん変わってきますよ。
💡 日常の例
成果に見合った報酬、透明な意思決定プロセス、敬意ある態度などが組織的公正の要素です。
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このコンテンツは教育目的であり、専門的な医療診断の代わりにはなりません。