Ambiguitas Peran
Role Ambiguity
Suatu kondisi kebingungan yang terjadi ketika ruang lingkup pekerjaan, tanggung jawab, dan ekspektasi terhadap diri sendiri tidak jelas.
Details
Ambiguitas peran adalah kondisi di mana perilaku yang diharapkan, ruang lingkup tanggung jawab, dan prioritas pekerjaan tidak jelas.
Hal ini terutama sering dialami oleh karyawan baru atau orang yang baru memegang jabatan baru.
Jika ambiguitas peran terus berlanjut, hal ini dapat menyebabkan stres kerja, kecemasan, dan ketidakpuasan kerja.
Komunikasi yang jelas dengan atasan, pendokumentasian ruang lingkup pekerjaan, dan umpan balik secara berkala adalah cara-cara untuk mengurangi ambiguitas peran.
Mindy ingin menyampaikan bahwa jika kamu tidak tahu, bertanya secara aktif adalah hal yang wajar dan merupakan perilaku yang sehat.
💡 Contoh Nyata
Terus-menerus bertanya-tanya 'Sebenarnya apa yang harus aku lakukan?' atau 'Apakah ini memang tugasku?' adalah contoh nyata dari ambiguitas peran.
Konten ini untuk tujuan pendidikan dan tidak menggantikan diagnosis medis profesional.