Otonomi Kerja (Job Autonomy)
Job Autonomy
Tingkat kebebasan seseorang untuk menentukan sendiri cara, waktu, dan urutan dalam menyelesaikan pekerjaan mereka.
Details
Otonomi kerja mengacu pada keleluasaan yang dimiliki individu dalam melaksanakan pekerjaan – mencakup metode kerja, jadwal, urutan tugas, dan pengambilan keputusan.
Dalam teori penentuan diri (Self-Determination Theory), otonomi dianggap sebagai faktor kunci motivasi intrinsik dan kesejahteraan psikologis.
Otonomi kerja yang tinggi cenderung meningkatkan kepuasan kerja, kreativitas, dan keterlibatan dalam pekerjaan.
Dalam model karakteristik pekerjaan Hackman dan Oldham, otonomi juga merupakan salah satu karakteristik pekerjaan yang paling penting.
Kinerja terbaik muncul ketika otonomi yang memadai disertai dengan tujuan yang jelas dan umpan balik yang teratur – Mindy siap membantu kamu menemukan keseimbangan yang tepat untukmu.
💡 Contoh Nyata
Ketika kamu bisa memilih sendiri bagaimana cara mengerjakan tugas dan dalam urutan apa, itulah otonomi kerja – misalnya, seorang karyawan yang bisa merencanakan dan mengelola proyeknya sendiri tanpa harus menunggu instruksi di setiap langkah.
Konten ini untuk tujuan pendidikan dan tidak menggantikan diagnosis medis profesional.