संगठनात्मक न्याय
Organizational Justice
संगठन में पुरस्कार, प्रक्रियाएं और व्यवहार कितने निष्पक्ष हैं, यह महसूस करने की मात्रा है। यह कर्मचारियों की संतुष्टि और प्रतिबद्धता को सीधे प्रभावित करता है।
विस्तृत विवरण
संगठनात्मक न्याय तीन भागों से बना है: वितरण न्याय (परिणामों की निष्पक्षता), प्रक्रियात्मक न्याय (प्रक्रिया की निष्पक्षता), और अंतःक्रियात्मक न्याय (व्यवहार की निष्पक्षता)।
जब कर्मचारी निष्पक्षता महसूस करते हैं, तो कार्य संतुष्टि, प्रतिबद्धता और संगठनात्मक नागरिक व्यवहार बढ़ता है।
अनुचित महसूस होने पर क्रोध, नौकरी छोड़ने की इच्छा और उत्पादकता-विरोधी व्यवहार बढ़ सकते हैं।
पूर्ण निष्पक्षता कठिन है, लेकिन पारदर्शिता और निरंतरता बनाए रखने का प्रयास महत्वपूर्ण है।
Mana कहती हैं: जब कर्मचारियों के पास अपनी बात कहने का माध्यम होता है, तो केवल उस उपलब्धता से ही निष्पक्षता की अनुभूति बढ़ जाती है।
💡 रोज़मर्रा का उदाहरण
प्रदर्शन के अनुसार पुरस्कार, पारदर्शी निर्णय प्रक्रिया और सम्मानजनक व्यवहार — ये सभी संगठनात्मक न्याय के तत्व हैं।
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यह सामग्री शैक्षिक उद्देश्यों के लिए है और पेशेवर चिकित्सा निदान का विकल्प नहीं है।