समायोजन (पियाजे का सिद्धांत)

समायोजन क्या है?

समायोजन स्विस मनोवैज्ञानिक जॉन पियाजे द्वारा प्रस्तावित संज्ञानात्मक विकास की एक मूल अवधारणा है। यह उस प्रक्रिया को कहती है जिसमें मौजूदा सोच के ढाँचे (स्कीमा) को संशोधित किया जाता है या पूरी तरह से नए ढाँचे बनाए जाते हैं, जब नई जानकारी या अनुभव मौजूदा स्कीमा से समझे नहीं जा सकते।

आत्मसात्करण और समायोजन

पियाजे ने दुनिया को समझने के दो पूरक तरीके बताए: आत्मसात्करण और समायोजन। आत्मसात्करण नई जानकारी को मौजूदा ढाँचे में फिट करना है, जबकि समायोजन ढाँचे को नई जानकारी के अनुसार बदलना है। उदाहरण के लिए, जो बच्चा चार पैरों वाले सभी जानवरों को “कुत्ता” कहता था, बिल्ली से मिलने पर “बिल्ली” की नई श्रेणी बनाता है — यही समायोजन है।

दैनिक जीवन में समायोजन

समायोजन केवल बच्चों के संज्ञानात्मक विकास में नहीं होता। वयस्क भी समायोजन करते हैं जब मौजूदा विश्वास या मूल्य वास्तविकता से मेल नहीं खाते — चाहे नई संस्कृति का अनुभव हो, उम्मीदों से अलग किसी से मिलना हो, या असफलता से सीखना हो।

विकास के रूप में समायोजन

समायोजन कभी-कभी असहज और भ्रमित करने वाला हो सकता है क्योंकि यह परिचित सोच के तरीकों को बदलने की मांग करता है। लेकिन यही असहजता विकास का संकेत है। सोच के ढाँचों को लचीले ढंग से समायोजित करने की क्षमता अनुकूलन और बुद्धिमत्ता का मूल है।

जो हम जानते थे वह गलत हो सकता है, यह स्वीकार करना आसान नहीं है। लेकिन वही पल होते हैं जब हम वास्तव में एक और कदम आगे बढ़ते हैं।