Justice organisationnelle
Organizational Justice
Le degré auquel les employés perçoivent les récompenses, les procédures et les traitements au sein d'une organisation comme équitables.
Details
La justice organisationnelle se compose de trois dimensions : la justice distributive (équité des résultats), la justice procédurale (équité des processus) et la justice interactionnelle (équité du traitement interpersonnel).
Lorsque les employés perçoivent de la justice, leur satisfaction au travail, leur engagement et leurs comportements de citoyenneté organisationnelle augmentent. À l'inverse, un sentiment d'injustice peut engendrer de la colère, des intentions de quitter l'organisation et des comportements contre-productifs.
Une justice parfaite est difficile à atteindre, mais les efforts pour maintenir la transparence et la cohérence sont essentiels. Le simple fait de disposer de canaux permettant aux membres de s'exprimer suffit à renforcer la perception de justice — Mindy
💡 Exemple concret
Des récompenses proportionnelles aux performances, des processus de décision transparents et une attitude respectueuse envers les collaborateurs sont des éléments clés de la justice organisationnelle.
Ce contenu est à des fins éducatives et ne remplace pas un diagnostic médical professionnel.