Justicia Organizacional
Organizational Justice
La justicia organizacional se refiere al grado en que los empleados perciben que las recompensas, los procedimientos y el trato dentro de su organización son justos.
Details
La justicia organizacional se compone de justicia distributiva (equidad de los resultados), justicia procedimental (equidad de los procesos) y justicia interaccional (equidad del trato). Cuando las personas sienten que las cosas son justas, aumentan la satisfacción laboral, el compromiso y los comportamientos de ciudadanía organizacional. Cuando sienten injusticia, pueden incrementarse el enojo, la intención de renunciar y los comportamientos contraproducentes. La justicia perfecta es difícil de alcanzar, pero los esfuerzos por mantener la transparencia y la consistencia son fundamentales. El simple hecho de contar con canales donde los miembros puedan expresar su opinión ya eleva la percepción de justicia.
Soy Alma — saber que tu voz importa dentro de una organización puede cambiar profundamente cómo te sientes en ese espacio.
💡 Ejemplo de la vida real
Las recompensas acordes al desempeño, un proceso de toma de decisiones transparente y un trato respetuoso son elementos clave de la justicia organizacional.
Este contenido es educativo y no reemplaza un diagnóstico médico profesional.