Psychologische Sicherheit
Psychological Safety
Das Vertrauen innerhalb eines Teams, dass man für Fehler oder das Äußern von Meinungen nicht bestraft wird.
Details
Psychologische Sicherheit ist ein Konzept von Amy Edmondson und bezeichnet die gemeinsame Überzeugung im Team, dass es sicher ist, zwischenmenschliche Risiken einzugehen.
Die Project-Aristotle-Studie von Google hat gezeigt, dass psychologische Sicherheit der wichtigste Faktor für die Teamleistung ist.
Teams mit hoher psychologischer Sicherheit lernen mehr, sind kreativer und erzielen bessere Ergebnisse.
Wenn Führungskräfte Fehler eingestehen, Fragen willkommen heißen und Feedback ohne Schuldzuweisungen geben, entsteht psychologische Sicherheit.
Eine Kultur, in der jede Stimme zählt, ist die wichtigste Stärke eines Teams. Mindy ist überzeugt, dass jeder Mensch einen sicheren Raum verdient, um sich frei ausdrücken zu können.
💡 Alltagsbeispiel
Eine Atmosphäre in Meetings, in der man frei sagen kann: 'Ich glaube, das ist vielleicht nicht ganz richtig' – das ist ein Team mit hoher psychologischer Sicherheit.
Dieser Inhalt dient Bildungszwecken und ersetzt keine professionelle medizinische Diagnose.