Organisationale Gerechtigkeit
Organizational Justice
Das Ausmaß, in dem Mitarbeitende Belohnungen, Verfahren und Behandlung in einer Organisation als gerecht empfinden.
Details
Organisationale Gerechtigkeit setzt sich aus drei Komponenten zusammen: distributive Gerechtigkeit (Fairness der Ergebnisse), prozedurale Gerechtigkeit (Fairness der Verfahren) und interaktionale Gerechtigkeit (Fairness der zwischenmenschlichen Behandlung).
Wenn Mitarbeitende Gerechtigkeit wahrnehmen, steigen Arbeitszufriedenheit, Commitment und organisationales Bürgerverhalten. Empfinden sie hingegen Ungerechtigkeit, können Ärger, Kündigungsabsichten und kontraproduktives Verhalten zunehmen.
Perfekte Gerechtigkeit ist schwer zu erreichen, doch Bemühungen um Transparenz und Konsistenz sind entscheidend. Allein das Vorhandensein von Kanälen, über die Mitglieder ihre Stimme erheben können, erhöht bereits die Gerechtigkeitswahrnehmung — Mindy
💡 Alltagsbeispiel
Leistungsgerechte Vergütung, transparente Entscheidungsprozesse und ein respektvoller Umgang miteinander sind typische Elemente organisationaler Gerechtigkeit.
Dieser Inhalt dient Bildungszwecken und ersetzt keine professionelle medizinische Diagnose.