Organisationale Gerechtigkeit
Organizational Justice
Organisationale Gerechtigkeit beschreibt das Ausmaß, in dem Menschen Fairness bei Belohnungen, Verfahren und Behandlung innerhalb einer Organisation wahrnehmen.
Details
Organisationale Gerechtigkeit besteht aus drei Komponenten: Verteilungsgerechtigkeit (Fairness der Ergebnisse), Verfahrensgerechtigkeit (Fairness der Prozesse) und interaktionale Gerechtigkeit (Fairness der Behandlung). Wenn Menschen sich fair behandelt fühlen, steigen Arbeitszufriedenheit, Engagement und organisationales Bürgerschaftsverhalten. Wahrgenommene Ungerechtigkeit kann zu Wut, Kündigungsabsichten und kontraproduktivem Verhalten führen. Auch wenn perfekte Gerechtigkeit schwer zu erreichen ist, sind Transparenz und Konsistenz entscheidend. Mindy möchte betonen, dass allein das Vorhandensein von Kanälen, über die Teammitglieder ihre Meinung äußern können, die Wahrnehmung von Gerechtigkeit deutlich verbessert.
💡 Alltagsbeispiel
Leistungsgerechte Belohnungen, transparente Entscheidungsprozesse und respektvoller Umgang sind Elemente der organisationalen Gerechtigkeit.
Dieser Inhalt dient Bildungszwecken und ersetzt keine professionelle medizinische Diagnose.