Örgütsel Adalet
Organizational Justice
Bir organizasyonda ödüllerin, prosedürlerin ve muamelenin ne kadar adil olduğuna dair algı düzeyidir. Bu algı, iş tatmini ve örgütsel bağlılığı doğrudan etkiler.
Details
Örgütsel adalet üç bileşenden oluşur: dağıtım adaleti (sonuçların adaleti), prosedürel adalet (süreçlerin adaleti) ve etkileşimsel adalet (muamelenin adaleti).
Çalışanlar adalet hissettiklerinde iş tatmini, bağlılık ve örgütsel vatandaşlık davranışları artar.
Adaletsizlik hissedildiğinde ise öfke, işten ayrılma niyeti ve üretkenlik karşıtı davranışlar artabilir.
Mükemmel bir adalet sağlamak zordur; ancak şeffaflık ve tutarlılığı koruma çabası büyük önem taşır.
Mindy şunu vurgular: Çalışanların sesini duyurabileceği kanalların varlığı bile adalet algısını önemli ölçüde artırır.
💡 Günlük yaşam örneği
Performansa göre ödüllendirme, şeffaf karar alma süreci ve saygılı bir tutum, örgütsel adaletin temel unsurlarıdır.
Bu içerik eğitim amaçlıdır ve profesyonel tıbbi tanının yerini tutmaz.