İş Tasarımı
Job Design
Motivasyonu ve performansı artırmak amacıyla işin içeriğini, yöntemlerini ve ilişkilerini bilinçli olarak düzenlemektir.
Ayrıntılı Açıklama
İş tasarımı, bireysel ve örgütsel hedeflere ulaşmak için işin içeriğini, yöntemlerini ve yapısını planlı biçimde düzenleme sürecidir. Hackman ve Oldham'ın iş özellikleri modeline göre; beceri çeşitliliği, görev kimliği, görev önemi, özerklik ve geri bildirim temel iş özellikleridir.
İyi bir iş tasarımı, çalışanların içsel motivasyonunu artırır ve iş tatminini geliştirir. İş genişletme (çeşitli görevler), iş zenginleştirme (özerklik ve sorumluluk artışı) ve iş rotasyonu, iş tasarımının başlıca yöntemleridir.
Can, kişinin kendi işini anlamlı biçimde yeniden şekillendirmesi olan 'iş biçimlendirme' (job crafting) yaklaşımının da mümkün olduğunu vurgulamaktadır.
💡 Günlük yaşam örneği
Tekrar eden basit bir işi çeşitlendirmek ya da çalışanın işinde anlam hissedebileceği şekilde düzenlemek, iş tasarımına örnek gösterilebilir.
"İş Tasarımı" hakkında daha fazla konuşmak ister misiniz?
Can bu konuyu sizinle birlikte keşfetmek ve kişisel tavsiyeler vermek için burada
Bu içerik eğitim amaçlıdır ve profesyonel tıbbi tanının yerini tutmaz.