Keadilan Organisasi
Organizational Justice
Tahap di mana individu merasakan bahawa ganjaran, prosedur, dan layanan dalam organisasi adalah adil.
Details
Keadilan organisasi terdiri daripada tiga komponen: keadilan distributif (keadilan hasil), keadilan prosedural (keadilan proses), dan keadilan interaksional (keadilan dalam layanan interpersonal).
Apabila pekerja merasakan keadilan, kepuasan kerja, komitmen, dan tingkah laku kewargaan organisasi mereka meningkat. Sebaliknya, jika merasa tidak adil, kemarahan, niat untuk berhenti, dan tingkah laku kontraproduktif boleh meningkat.
Keadilan yang sempurna memang sukar dicapai, namun usaha untuk mengekalkan ketelusan dan konsistensi adalah penting. Hanya dengan adanya saluran bagi ahli untuk bersuara sudah cukup untuk meningkatkan persepsi keadilan — Mindy
💡 Contoh Kehidupan Nyata
Ganjaran yang sepadan dengan prestasi, proses membuat keputusan yang telus, dan sikap saling menghormati merupakan elemen-elemen keadilan organisasi.
Kandungan ini adalah untuk tujuan pendidikan dan tidak menggantikan diagnosis perubatan profesional.