Reka Bentuk Kerja
Job Design
Reka bentuk kerja ialah penstrukturan kandungan, kaedah, dan hubungan kerja secara sengaja untuk meningkatkan motivasi dan prestasi.
Details
Reka bentuk kerja ialah proses yang dirancang untuk menyusun kandungan, kaedah, dan struktur kerja bagi membantu individu dan organisasi mencapai matlamat mereka. Menurut Model Ciri Pekerjaan oleh Hackman dan Oldham, ciri teras pekerjaan merangkumi kepelbagaian kemahiran, identiti tugas, kepentingan tugas, autonomi, dan maklum balas. Reka bentuk kerja yang baik meningkatkan motivasi intrinsik pekerja dan memperbaiki kepuasan kerja. Kaedah reka bentuk kerja termasuk perluasan kerja (menambah tugas yang pelbagai), pengayaan kerja (meningkatkan autonomi dan tanggungjawab), dan putaran kerja. Anda juga boleh mereka bentuk semula kerja anda sendiri secara bermakna melalui "job crafting" — Mindy sentiasa menggalakkan anda mencuba perkara ini.
💡 Contoh Kehidupan Nyata
Menjadikan tugas berulang lebih pelbagai, atau mereka bentuk kerja supaya orang dapat merasakan maknanya — itulah reka bentuk kerja.
Kandungan ini adalah untuk tujuan pendidikan dan tidak menggantikan diagnosis perubatan profesional.