Reka Bentuk Kerja
Job Design
Reka bentuk kerja ialah penyusunan kandungan, kaedah, dan hubungan kerja secara sengaja bagi meningkatkan motivasi dan prestasi.
Details
Reka bentuk kerja merujuk kepada perancangan kandungan, kaedah, dan struktur kerja secara sistematik supaya individu dan organisasi dapat mencapai matlamat masing-masing.
Menurut Model Ciri-ciri Kerja oleh Hackman dan Oldham, terdapat lima ciri kerja utama: kepelbagaian kemahiran, identiti tugas, kepentingan tugas, autonomi, dan maklum balas.
Reka bentuk kerja yang baik akan meningkatkan motivasi dalaman pekerja dan memperbaiki kepuasan kerja mereka.
Kaedah reka bentuk kerja merangkumi pembesaran kerja (job enlargement – menambah kepelbagaian tugas), pengayaan kerja (job enrichment – meningkatkan autonomi dan tanggungjawab), serta penggiliran kerja.
Selain itu, terdapat juga konsep 'Job Crafting', iaitu apabila pekerja secara aktif mereka bentuk semula kerja mereka sendiri agar lebih bermakna. Jika kamu ingin berbincang lebih lanjut, Mindy sedia mendengar.
💡 Contoh Kehidupan Nyata
Mengubah kerja yang berulang-ulang menjadi lebih pelbagai, atau mereka bentuk kerja supaya pekerja dapat merasai makna dan nilai daripada apa yang mereka lakukan, adalah contoh reka bentuk kerja.
Kandungan ini adalah untuk tujuan pendidikan dan tidak menggantikan diagnosis perubatan profesional.