Keadilan Organisasi
Organizational Justice
Tingkat sejauh mana individu merasa bahwa penghargaan, prosedur, dan perlakuan dalam organisasi bersifat adil.
Details
Keadilan organisasi terdiri dari tiga komponen: keadilan distributif (keadilan hasil), keadilan prosedural (keadilan proses), dan keadilan interaksional (keadilan dalam perlakuan antarpribadi).
Ketika karyawan merasa diperlakukan adil, kepuasan kerja, komitmen, dan perilaku kewargaan organisasi mereka meningkat. Sebaliknya, jika merasa tidak adil, dapat muncul kemarahan, niat untuk keluar, dan perilaku kontraproduktif.
Keadilan yang sempurna memang sulit dicapai, namun upaya untuk menjaga transparansi dan konsistensi sangatlah penting. Sekadar tersedianya saluran bagi anggota untuk menyuarakan pendapat pun sudah dapat meningkatkan persepsi keadilan — Mindy
💡 Contoh Nyata
Penghargaan yang sesuai dengan kinerja, proses pengambilan keputusan yang transparan, dan sikap saling menghormati merupakan elemen-elemen keadilan organisasi.
Konten ini untuk tujuan pendidikan dan tidak menggantikan diagnosis medis profesional.