Desain Pekerjaan
Job Design
Desain pekerjaan adalah penyusunan konten, metode, dan hubungan kerja secara sengaja untuk meningkatkan motivasi dan kinerja.
Details
Desain pekerjaan adalah perencanaan konten, metode, dan struktur pekerjaan secara sistematis agar individu dan organisasi dapat mencapai tujuannya.
Menurut Model Karakteristik Pekerjaan dari Hackman dan Oldham, terdapat lima karakteristik inti pekerjaan: variasi keterampilan, identitas tugas, signifikansi tugas, otonomi, dan umpan balik.
Desain pekerjaan yang baik akan meningkatkan motivasi intrinsik karyawan dan memperbaiki kepuasan kerja mereka.
Metode desain pekerjaan meliputi perluasan pekerjaan (job enlargement – menambah variasi tugas), pengayaan pekerjaan (job enrichment – meningkatkan otonomi dan tanggung jawab), serta rotasi pekerjaan.
Selain itu, terdapat pula konsep 'Job Crafting', yaitu ketika karyawan secara aktif mendesain ulang pekerjaannya sendiri agar lebih bermakna. Jika kamu ingin membahas hal ini lebih lanjut, Mindy siap mendengarkan.
💡 Contoh Nyata
Mengubah pekerjaan yang monoton dan berulang menjadi lebih bervariasi, atau merancang pekerjaan agar karyawan dapat merasakan makna dari apa yang mereka lakukan, adalah contoh nyata dari desain pekerjaan.
Konten ini untuk tujuan pendidikan dan tidak menggantikan diagnosis medis profesional.