सामाजिक मनोविज्ञान

यह एक ऐसी मान्यता है जो किसी विशेष समूह के सभी सदस्यों में एक जैसी विशेषताएँ होने का सामान्यीकरण करती है।

यह मनोवैज्ञानिक प्रवृत्ति है जिसमें लोग मानते हैं कि दुनिया निष्पक्ष है और अच्छे कामों का अच्छा फल मिलता है, बुरे कामों का बुरा। यह विश्वास कभी-कभी पीड़ित को ही दोषी ठहराने की ओर ले जा सकता है।

यह एक मनोवैज्ञानिक प्रवृत्ति है जिसमें व्यक्ति किसी अधिकारी के निर्देशों का पालन करता है, भले ही वे नैतिक रूप से गलत हों। सत्ता वाले व्यक्ति का आदेश मिलने पर लोग अपने नैतिक निर्णय को दरकिनार कर देते हैं।

आरोपण सिद्धांत यह बताता है कि लोग व्यवहार और घटनाओं के कारणों को कैसे निर्धारित करते हैं।

दूसरों के व्यवहार को उनकी परिस्थितियों की बजाय उनके स्वभाव या व्यक्तित्व का परिणाम मानने की प्रवृत्ति है।

अपने समूह के सदस्यों को दूसरे समूहों की तुलना में अधिक सकारात्मक रूप से आंकने और उन्हें प्राथमिकता देने की प्रवृत्ति है। यह 'हम एक हैं' की भावना से उत्पन्न होने वाली एक स्वाभाविक मानसिक क्रिया है।

एक समूह के साथ अपने विचारों या व्यवहार को संरेखित करने के लिए बदलना।

यह एक प्रसिद्ध मनोवैज्ञानिक प्रयोग है जिसने अधिकार के प्रति आज्ञाकारिता का अध्ययन किया। इसने दिखाया कि सामान्य लोग भी अधिकार के निर्देश पर चरम व्यवहार कर सकते हैं।

वह स्थिति जिसमें आसपास लोगों की भीड़ होने पर किसी एक व्यक्ति के मदद करने की संभावना कम हो जाती है।

किसी अधिकारी व्यक्ति के आदेश या निर्देश का पालन करने का व्यवहार है। यह तब भी हो सकता है जब वह आदेश हमारी अंतरात्मा के विरुद्ध हो।

दूसरे लोगों और सामाजिक परिस्थितियों के बारे में जानकारी को समझने और संसाधित करने की मानसिक प्रक्रिया है। यह दूसरों के विचारों, भावनाओं और इरादों को समझने तथा सामाजिक संबंध बनाने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है।

यह सिद्धांत बताता है कि लोग अपने समूह की सदस्यता के माध्यम से अपनी आत्म-पहचान बनाते हैं और अपने समूह को दूसरों से बेहतर मानने की प्रवृत्ति रखते हैं। यह समझाता है कि अपनेपन की भावना और पहचान हमारे व्यवहार को कैसे प्रभावित करती है।

अपनी क्षमताओं, विचारों और परिस्थितियों को दूसरों से तुलना करके मूल्यांकन करने की एक स्वाभाविक मनोवैज्ञानिक प्रक्रिया है।

यह आपके 'स्व' का वह हिस्सा है जो उन सामाजिक समूहों पर आधारित है जिनसे आप संबंधित हैं। जैसे आपकी राष्ट्रीयता, पेशा या धर्म आपकी पहचान का हिस्सा बनते हैं।

जब दूसरे लोग देख रहे हों, तो आसान काम और बेहतर होता है, लेकिन मुश्किल काम और खराब हो जाता है।

जब लोग समूह में काम करते हैं तो वे अकेले काम करने की तुलना में कम प्रयास करते हैं, इसी घटना को सामाजिक आलस्य कहते हैं।

यह सिद्धांत बताता है कि हम दूसरों के व्यवहार को देखकर और उसकी नकल करके सीखते हैं।

रिश्तों में देने और लेने का संतुलन होना पारस्परिकता कहलाता है। यह स्वस्थ संबंधों का एक महत्वपूर्ण तत्व है।

दूसरे व्यक्ति के दृष्टिकोण, विश्वास और व्यवहार को बदलने के लिए उपयोग की जाने वाली मनोवैज्ञानिक रणनीतियाँ और तरीके हैं। ये तकनीकें सामान्य संवाद से लेकर हेरफेर तक फैली हो सकती हैं।

किसी के कहने पर कुछ कर देना, भले ही अंदर से आप पूरी तरह सहमत न हों।

यह एक प्रसिद्ध प्रयोग है जिसने दिखाया कि भूमिकाएं और परिस्थितियां इंसान के व्यवहार को कितना बदल सकती हैं। यह पर्यावरण की शक्ति के प्रति सचेत करने वाला उदाहरण है।

जब हमारी स्वतंत्रता पर रोक लगाई जाती है या उसे खतरा होता है, तो उसे वापस पाने की तीव्र इच्छा जागती है। जब कोई कहता है 'यह मत करो', तो हम उसे और अधिक करना चाहते हैं — यही मनोवैज्ञानिक प्रतिक्रिया है।

यह वह प्रवृत्ति है जिसमें हम उस समूह के सभी सदस्यों को एक जैसा समझते हैं जिसका हम हिस्सा नहीं हैं। 'वे सब एक जैसे हैं' — यही सोच इसका उदाहरण है।

वह असहज भावना जो तब पैदा होती है जब हमारी मान्यताएँ और हमारा व्यवहार मेल नहीं खाते।

दूसरों के व्यवहार को दुर्भावनापूर्ण तरीके से समझने की प्रवृत्ति है। यह एक संज्ञानात्मक पूर्वाग्रह है जो तटस्थ या सद्भावनापूर्ण व्यवहार को भी शत्रुतापूर्ण इरादे के रूप में गलत समझाता है।

खुद को अपनी जिंदगी की फिल्म का मुख्य किरदार समझने की प्रवृत्ति, जिसमें विश्वास होता है कि दुनिया आपके इर्द-गिर्द घूमती है और बाकी सब सिर्फ सहायक पात्र हैं।

समूह चर्चा के बाद व्यक्ति की राय पहले से अधिक चरम हो जाती है। यह घटना तब होती है जब समान विचार वाले लोग मिलकर बात करते हैं।

यह एक ऐसी घटना है जिसमें समूह की एकता बनाए रखने की इच्छा के कारण आलोचनात्मक सोच दब जाती है।

यह वह आंतरिक प्रेरणा है जो दूसरों की मदद करने और समाज में योगदान देने की सच्ची इच्छा से उत्पन्न होती है। यह बिना किसी इनाम की उम्मीद के, दूसरों की खुशी को अपनी खुशी मानने की स्वाभाविक भावना है।

समूह में रहते हुए व्यक्ति की पहचान कमज़ोर हो जाती है और वह सामान्य से अलग व्यवहार करने लगता है।

किसी विशेष समूह या उसके सदस्यों के बारे में पर्याप्त आधार के बिना रखी जाने वाली नकारात्मक भावना या दृष्टिकोण है।

जब हम सिर्फ इसलिए किसी चीज़ के साथ हो लेते हैं क्योंकि बहुत से दूसरे लोग भी उसके साथ हैं।

किसी एक अच्छी विशेषता के कारण उस व्यक्ति की अन्य विशेषताओं को भी अच्छा मान लेने की प्रवृत्ति होती है।

किसी समूह या व्यक्ति की समस्याओं और जिम्मेदारियों को किसी विशेष व्यक्ति पर थोपकर उसे अनुचित रूप से दोष का पात्र बनाने की क्रिया है। यह व्यक्ति वास्तव में दोषी न होते हुए भी समूह के क्रोध और आलोचना का शिकार बनता है।